METODOLOGÍA
VALORES
PROGRAMA

SOL (Sesiones de Orientación Laboral)

Enfoque 360° centrado en el desarrollo técnico, transversales y crecimiento personal. Metodologías dinámicas de aprendizaje activo a través de workshops, casos y simulaciones. 

Partiendo de dos necesidades: 

  • Entender el mercado a través del análisis de vacantes, la investigación de empresas, y el descubrimiento de nuevos canales ocultos.
  • Comunicar su valor único con ejercicios de autodescubrimiento, storytelling y pitching verbal/escrito.
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Imagen Programas

Programas

  • Sesiones de Actualización Laboral
  • Investigación y Análisis des de la Experiencia
  • Soluciones de RH Ad Hoc
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¿QUE ES FOCO?

El Mudo Laboral es para muchos sinónimo de incertidumbre, como una sala oscura, cuando no conoces que hay dentro puede dar miedo entrar. A través de la psicología laboral y la experiencia profesional aportamos la iluminación necesaria para guiar el recorrido, de su inicio a su fin.

Formación y Orientación para la Creación de Oportunidades

Programa de Inserción Laboral

Nuestro programa responde directamente a las brechas detectadas. Al
fortalecer competencias específicas (técnicas y transversales) y ofrecer experiencias reales, aumentamos la adecuación entre formación y empleo.

Por otro lado, al integrar mentoría y redes de apoyo, fomentamos la
resiliencia y el apoyo social. Finalmente, esta propuesta cierra el círculo de la educación:

Una ventana entre el mundo académico y laboral.

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Catálogo de Actividades

Talleres

  • “CV y Marca Personal” (redacción de CV, perfil LinkedIn, storytelling
    profesional).

  • “Simulacros de Entrevistas” (role-play con feedback, entrevistas por competencias).

  • “Elevator Pitch” (ejercicio de presentación breve, ejercicios de oratoria).

  • Dinámicas de equipo (resolución de casos en grupo, juegos de
    liderazgo).

  • Charlas sectoriales (profesionales de Derecho, Empresa, Comunicación, Salud, etc.).

Sesiones de Vocación y Aptitud

  • Soft skills: comunicación eficaz, liderazgo, trabajo en equipo,
    negociación, gestión del tiempo.

  • Habilidades digitales: MS Office, análisis de datos básicos, redes
    sociales profesionales, branding digital.

  • Idiomas profesionales: módulos en inglés orientados a entrevistas y
    vocabulario del sector.

  • Autoconocimiento: tests de intereses vocacionales (Holland, MBTI, etc.), análisis FODA personal.

Proyectos Prácticos

  • Case studies reales
  • Trabajo en equip
  • Prácticas simuladas

Covadonga Narbón

Directora de Proyectos y RRHH con +20 años de experiencia en selección, staffing, gestión de cuentas, liderazgo de oficina y proyectos. Destacando en la dirección de equipos y trabajo transversal con empresas, clientes y stakeholders.

“El Mundo Laboral cambia, es nuestro deber estar al día con la innovación”

Joana Martínez

Especialista en Desarrollo de Carrera  +5 años de experiencia en en Psicología Organizacional. Destacando en la implementación de soluciones, liderazgo de proyectos y diseño de programas formativos.

“Todas las Personas, con el apoyo adecuado, tienen el potencial de dejar huella”

En JoanaJob donamos el 0,5 % de todos los beneficios para ayudar a eliminar el CO₂ de la atmósfera.